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交易员薪酬标准及激励制度

MEHff 2022-07-07 10:10:32 266 9条评论

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交易员薪酬标准及激励制度 2021年12月5日发(作者:蒲松龄)

交易员薪酬标准及绩效激励制度 第一条 为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情,最终实现企业与员工双赢的目的,特制定本方案。 第二条 薪酬及晋升标准 1、交易员岗位设置为:培训期实习生;五级交易员;四级交易员;交易员;二级交易员;一级交易员。 2、培训期工资:底薪1200元(2个月时间) 、转正后工资:月薪=底薪+盈利提成 4、转正条件:培训结束后,在实盘模拟考核过程中,连续三周盈利者,或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 5、转正后的岗位定级为五级交易员,根据每个月的业绩考核计算当月薪酬,满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 6、晋级条件: A、连续个月盈利达到本级月收益目标者,晋升至高一级别的薪酬标准。 B、连续个月盈利达不到本级月收益目标者,退至低一级别的薪酬标准。 C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。 第二条 具体考核及薪酬方案如下: 级别 账户资金 亏损底薪 时底薪 月收益考核目标 绩效考核1 绩效考核2 绩效考核

月收益≥20% 五级 1500 1200 10%= 2000 按20%提成 月薪≥200 月收益≥25% 四级 2000 1700 15%= 7500 按20%提成 月薪≥4500 月收益≥0% 2500 2000 20%= 按25%提成 月薪≥ 月收益≥5% 二级 00000 000 2500 25%= 按0%提成 月薪≥4500 月收益≥0% 一级 100万 4000 000 20%= 按0%提成 月薪≥ 月收益 10%≥X>20% 按15%提成 月薪: 1800-2100 月收益 15%≥X>25% 按15%提成 月薪: 125-875 月收益 20%≥X>0% 按20%提成 月薪: 6500-8500 月收益 25%≥X>5% 按25%提成 月薪: - 月收益 20%≥X>0% 按25%提成 月薪: - 月收益<10% 按10%提成 月薪<1700 月收益<15% 按10%提成 月薪<2750 月收益<20% 按15%提成 月薪<5500 月收益<25% 按15%提成 月薪< 月收益<20% 按15%提成 月薪<4000 说明: A、月收益为负:可以拿亏损底薪,亏损额计入个人透支账户,公司承担50%,个人承担50%。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。 B、连续个月亏损,或者亏损额度达到风险抵押金的95%时: ①、若交易员选择继续留下,则需要追加风险金,使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。 ②、若选择离职,公司扣除亏损额后退还剩余风险金。 第三条 具体细则:

五级交易员: 1、月薪=底薪1500+盈利提成(帐户资金2万元) 要求:月度盈利总额2000元,即月度盈利目标为10%。 2、当月收益为亏损时,可领取1200元亏损底薪。 四级交易员: 1、月薪=底薪2000+盈利提成(帐户资金5万元) 要求:月度盈利总额7500元,即月度盈利目标为15%。 2、当月收益为亏损时,可领取1700元亏损底薪。 交易员: 1、月薪=底薪2500+盈利提成(帐户资金10万元) 要求:月度盈利总额元,即月度盈利目标为20%。 2、当月收益为亏损时,可领取2000元亏损底薪。 二级交易员: 1、月薪=底薪000+盈利提成(帐户资金0万元) 要求:月度盈利总额元,即月度盈利目标为25%。 2、当月收益为亏损时,可领取2500元亏损底薪。 一级交易员: 1、月薪=底薪000+盈利提成(帐户资金50~100万元) 要求:月度盈利总额元,即月度盈利率为20%。 2、当月收益为亏损时,可领取000元亏损底薪。 第四条 风险抵押金缴纳标准: 交易员风险抵押金账户资金 级别 额度 可参股金额

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mtx
mtx 8 minutes ago沙发
即月度盈利目标为20%
毒蚊子
毒蚊子 3 minutes ago沙发
亏损额计入个人透支账户
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临安租房网 21 minutes ago沙发
月薪=底薪1500+盈利提成(帐户资金2万元) 要求:月度盈利总额2000元
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特制定本方案
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连续个月盈利达不到本级月收益目标者
incredible什么意思
incredible什么意思 20 minutes ago沙发
足额缴纳高一级别的风险抵押金
大风暴
大风暴 19 minutes ago沙发
当月收益为亏损时